応募から入社までの流れ｜どの段階で、何を確かめるか

応募してから働き始めるまでには、いくつか区切りがあります。それぞれの段階で確かめておくことを並べました。あとから「聞いていない」が起きるのは、たいてい区切りをまたいだところです。

応募は「話を始める」ことで、契約ではありません

応募のボタンを押した時点では、まだ労働契約は結ばれていません。条件を聞き、こちらも聞かれ、おたがいが納得したときに契約になります。だから、気になる求人があれば、迷っている段階で応募して差し支えありません。

同じ理由で、途中で辞退することもできます。辞退に手数料はかかりませんし、まち求人がそれを理由に応募を制限することもありません。決まっていないことを、決まったように扱わないでください。

履歴書や職務経歴書を毎回作り直すと、応募そのものが負担になります。一度書いておけば、次からは差分だけを直せば足ります。資格は、名称だけでなく取得した年月まで控えておくと、書き写す手間が減ります。

面接は、事業者が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が職場を選ぶ場です。待遇や働き方について聞くことは、選考で不利に扱われる理由にはなりません。むしろ、あとで食い違いが起きるほうが双方にとって困ります。

一方で、本籍や出生地、家族の職業や収入、住宅の状況、思想・信条、宗教、支持する政党など、本人の適性や能力に関係のないことは、採用選考で尋ねるべきでないとされています。答えづらいと感じたら、その場で無理に答える必要はありません。

労働契約を結ぶときには、労働条件を書面（本人が希望すればメール等でも可）で明示することになっています。口頭の説明だけで働き始めると、あとで食い違ったときに確かめる先がなくなります。

受け取ったら、求人票と並べて読んでください。見るのは、賃金の額と支払日、就業場所、勤務時間と休憩、休日、契約期間、更新の有無と基準です。求人票と違うところがあれば、それがなぜ違うのかを聞いてから署名してください。

複数の会社を並行して受けていて、返事を待ってもらいたいときは、いつまでに返答できるかを自分から伝えるほうが話が早く進みます。黙って待たせるより、期限を置いたほうがおたがい動けます。

入社が決まったら、初日に必要な書類と持ち物を確かめます。会社によって求めるものが違いますが、次のあたりはよく求められます。前の職場から受け取るものは、退職時にそろえておくと初日が楽になります。

示された条件と違う働き方を求められた、給与が支払われない、辞めさせてもらえない。こうしたことが起きたときの相談先は、公的な窓口です。お住まいや勤務先の都道府県労働局・労働基準監督署が、労働条件についての相談を受け付けています。

まち求人は募集の場を用意しているだけで、雇用主でも紹介事業者でもありません。個別の労働条件の判断や、あっせんは行いません。ただし、掲載されている内容が求人票の決まりに沿っていない場合は、こちらで確かめますのでお知らせください。

件数の制限は設けていません。条件を比べたうえで決めるほうが、入ってからの食い違いが減ります。ただし、連絡が重なると返事が遅れがちなので、面接の日程を管理できる範囲にとどめるのが現実的です。

募集元によって異なります。応募の状況はマイページで確かめられます。案内された目安を過ぎても連絡がないときは、応募時の連絡先へこちらから問い合わせてかまいません。

はい。働き始める前であれば辞退できます。決まり次第、できるだけ早く連絡してください。募集元は代わりの方を探すことになるため、連絡が早いほど双方の負担が軽くなります。

マイページで職務経歴を登録しておくと、応募のときにその内容を送れます。紙の履歴書を別に求められるかどうかは募集元によって違うので、応募後の案内をご確認ください。

かかりません。お仕事を探している方から手数料をいただくことはありません。登録料や紹介料を求める連絡があった場合は支払わず、公的な窓口にご相談ください。

掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることがあるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの市区町村の窓口でご確認ください。