求人票の読み方｜固定残業代・雇用形態・試用期間で見るところ

求人票は「決まっていること」の一覧です。給与のどこまでが基本給か、誰と労働契約を結ぶのか、試用期間中の条件は同じか。読み違えやすい3つを中心に、確かめ方をまとめました。

給与は「内訳」を先に見る

給与欄でいちばん読み違えやすいのが、固定残業代（みなし残業代）です。決まった時間ぶんの残業代を月給に含めておく仕組みで、それ自体は違法ではありません。問題になるのは、内訳が書かれていないときです。

内訳がないと、示された月給のうちいくらが基本給なのかが分かりません。昇給や賞与の計算のもとになるのも、ふつうは基本給のほうです。

まち求人では、固定残業代がある求人は「金額」と「何時間ぶんか」の両方がそろっていないと公開できない作りにしています。決めた時間を超えたぶんが別に支払われるかも、あわせて見てください。

正社員・契約社員・パート・アルバイト・派遣・業務委託は、働き方の呼び名ではなく契約の種類です。とくに派遣と業務委託は、契約の相手そのものが変わります。

派遣では、雇用主は派遣元の会社で、働く場所が派遣先です。給与の支払いも社会保険も派遣元が行います。業務委託は労働契約ではないため、労働時間や最低賃金、残業代の決まりが原則として適用されません。

求人票には、募集を出しているのが採用する事業者自身なのか、求人広告の代理店なのか、派遣会社なのかを書くことになっています。応募の前に見てください。

試用期間そのものは珍しいものではありません。見るのは、期間の長さと、その間の労働条件が本採用後と同じかどうかです。試用期間中だけ時給が低い、手当が付かない、という募集があります。

試用期間中でも労働契約は成立していて、最低賃金や社会保険の決まりは初日から適用されます。条件が違うなら、求人票に書かれているはずです。書かれていなければ、面接の場で聞いてかまいません。

職業安定法では、募集のときに示さなければならない事項が決まっています。まち求人では、次の項目が空のままだと求人を公開できないようにしています。

最低賃金は都道府県ごとに決められていて、毎年改定されます。月給の求人でも、月の所定労働時間で割って時給に直すと比べられます。固定残業代は、この計算から外して考えるのが基本です。

産業によっては、地域別の額より高い特定最低賃金が決められていることがあります。一方で、試用期間中や軽易な業務などは、都道府県労働局長の許可を受けて減額できる特例もあります。金額だけで違法と決めつけられないのは、この特例があるためです。

まち求人では、全国のどこでも下回らない額を下限として公開を止め、都道府県ごとの額を下回る疑いがある求人は、公開の前に事業者へ確認を促します。

まち求人は、お仕事を探している方から手数料をいただきません。登録も、検索も、応募も無料です。掲載に関わるお金は、募集を出す事業者との間だけで扱います。

応募の前後に、登録料・紹介料・研修費・保証金といった名目で個人にお金の支払いを求める連絡があった場合は、振り込まずに、都道府県労働局や消費生活センターにご相談ください。

金額と対象時間の両方が示されていないと、基本給がいくらなのかが分かりません。まち求人では両方がそろわない求人は公開できない作りにしています。ほかで見た求人なら、応募の前に内訳を聞いてください。

働き方として成り立つ契約ですが、労働契約ではないため、労働時間・残業代・最低賃金の決まりは原則として適用されません。報酬の決め方、経費の負担、途中でやめるときの条件を書面で確かめてください。

試用期間中も労働契約は成立しているので、辞めるときの手続きは本採用後と同じ考え方になります。予告の期間は契約や就業規則の定めによるため、入社時に渡される書面をご確認ください。

労働条件は、契約を結ぶときに書面で明示されます。募集時と違う条件を示された場合は、その場で署名せず、差がどこにあるかを書面で確かめてください。話がつかないときは都道府県労働局にご相談ください。

掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることがあるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの市区町村の窓口でご確認ください。