派遣から正社員への転職の流れ｜紹介予定派遣と雇用安定措置の見方
派遣から正社員への転職の流れでは、紹介予定派遣を利用する方法や、派遣元の雇用安定措置を相談する方法などがあります。どの方法でも、派遣期間と正社員になった後の条件を最初に確かめることが出発点になります。
派遣から正社員への転職の流れの全体像
派遣から正社員への転職の流れは、①今の派遣契約の期間を確かめる、②正社員になる入口を選ぶ、③面接で条件を書面で確かめる、の順に進めると整理しやすくなります。紹介予定派遣は、派遣元が派遣の開始前または開始後に、派遣労働者と派遣先の雇用関係の成立をあっせんする職業紹介を行う、または行うことを予定する派遣です。
同じ派遣労働者について6か月を超えて派遣を行ってはならないとされているため、派遣期間の長さが最初の確認点になります。
紹介予定派遣で確かめること
紹介予定派遣の求人では、紹介予定派遣であることが明記されているかを確かめます。派遣期間が6か月を超えない範囲で定められているかも、求人票や派遣元の説明で見ておきましょう。正社員として雇用される見込みがあるかは派遣先の判断によるため、面接で採用の流れや、正社員になった後の給与・勤務時間・職務内容を具体的に聞くことが大切です。
口頭だけでなく、条件を書面で確かめておくと、後で行き違いが起きにくくなります。
派遣元の雇用安定措置を相談する
有期の派遣で、同じ事業所へ3年間派遣される見込みがあり、就業の継続を希望する場合は、派遣元に雇用安定措置を講じる義務があります。派遣元が講じる措置には、派遣先への直接雇用の依頼、新たな派遣先の提供、派遣元での無期雇用などがあり、まず直接雇用の依頼を行うこととされています。
相談するときは、どの措置が選べるのかを具体的に聞き、その結果を記録しておくと、次の一手を決めやすくなります。
派遣から正社員への転職でよくある失敗
よくある失敗の一つは、派遣期間が終わる直前に慌てて応募先を探すことです。選択肢が少なくなり、条件を十分に比べられない場合があります。また、正社員になった後の給与や勤務地を確かめないまま話を進めると、入社後に想定と違うと感じることがあります。派遣から正社員への転職の流れでは、期間に余裕を持ち、条件を比べる時間を取ることが大切です。
面接で質問しにくいと感じても、確かめたい点は事前にメモにしておきましょう。
派遣から正社員への転職の流れで使える制度
厚生労働省のキャリアアップ助成金の正社員化コースは、派遣労働者を含む非正規雇用労働者を正規雇用に転換した事業主が対象とされています。派遣先に、この制度を使っているかどうかを尋ねるのも一つの方法です。制度があることは、正社員化が進みやすい職場かどうかを考える材料になりますが、それだけで採用が決まるわけではありません。
制度の内容や要件は変わることがあるため、最新の案内を厚生労働省やお近くのハローワークで確かめてから判断しましょう。
派遣から正社員への転職の流れで確かめること
紹介予定派遣か、通常の派遣かを求人票で確かめる
派遣期間と、紹介予定派遣の場合の6か月以内という期間の決まりを確かめる
正社員になった後の給与・勤務地・職務内容を書面で確かめる
派遣元にどの雇用安定措置が選べるかを聞く
派遣先がキャリアアップ助成金の正社員化コースを使っているかを尋ねる
よくある質問
派遣から正社員への転職の流れは、どこから始めればよいですか？
まずは今の派遣契約の期間と更新の条件を確かめ、派遣元に雇用安定措置や紹介予定派遣の利用について相談するところから始めるとよいです。
紹介予定派遣を選べば、派遣から正社員への転職は確実になりますか？
紹介予定派遣は、派遣元が派遣先との雇用関係の成立をあっせんする仕組みですが、正社員として採用されるかどうかは派遣先の判断によります。確実とは言えないため、条件を確かめておくことが大切です。
派遣元に相談すると、どんな選択肢がありますか？
同じ事業所へ3年間派遣される見込みで就業を続けたい場合は、派遣先への直接雇用の依頼、新たな派遣先の提供、派遣元での無期雇用などの措置が検討されます。
派遣から正社員への転職の流れで、事前に準備することは何ですか？
派遣期間、希望の職種や勤務地、給与の希望を整理し、面接で確かめたいことを書き出しておくと、話を進めやすくなります。
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掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。