産休中の保活の進め方｜先に決まりを確かめ、順番に動く

産休中の保活の進め方の軸を決める

仕事に戻る時期と、子どもを預けたい時期の両方を先に書き出しておくと、比べる軸がはっきりします。保育園を探す前に「いつ復職するか」と「どの制度を使えるか」を決めることが、産休中の保活の進め方の出発点です。自治体によって、産休あけや育休あけの入所予約の仕組みがあるかどうかは違う場合があります。

名古屋市のように産休あけ・育休あけ入所予約事業がある自治体では、産休中の申込みが復職の計画に直結します。まずはお住まいの市区町村の子育て課や公式サイトで、産休中に申込めるかを確かめましょう。

見るところを順番に確かめる

見るところは、対象となる人の条件、申込みの受付期間、入所希望日の決め方の三つです。受付の開始日と締切日は、カレンダーに書き込んでおくと見落としを防げます。名古屋市の場合、産休あけ・育休あけ入所予約事業の受付は出産予定日の8週間前から始まり、入所希望日（職場復帰日）の1か月前までです。また、認定の区分も確認しましょう。

名古屋市では、満3歳未満で保育の必要性がある子は3号認定、満3歳以上で保育の必要性がある子は2号認定です。この順番で確かめると、手続きがスムーズに進みやすくなります。

産休中の保活の進め方で見る制度と手続き

名古屋市では、2号・3号認定と利用の申込みを「ここなご」サイトで手続きでき、オンライン申請もできます。産休は出産日の8週間後まで、育休は子が満1歳に達する日の前日までの復職が対象で、先着順に受け付けます。予約は承認を受けた保育所等以外では利用できず、産休・育休の繰上げや繰下げに伴う利用時期の変更は1回に限り認められます。

育休に続けて産休を取る場合や、子の1歳の誕生日以降に育休を延長した場合は、承認が取り消される場合があります。産休中の保活の進め方では、制度の決まりを先に読んでおくと安心です。制度の細かな決まりは年度や自治体で変わる場合があるため、最新の案内で確かめてください。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、産休・育休の期間と申込みの時期がずれて、予約が取り消されてしまうことです。とくに、育休を延長する予定がある場合は、子の年齢と復職日の関係を早めに整理しましょう。また、制度を知らずに申込みの期限を過ぎてしまうケースもあります。名古屋市の入所予約は、承認を受けた保育所等以外では利用できない点も注意が必要です。

予定が変わった場合は、早めに自治体の窓口へ相談することで、手続きを止めずに済む場合があります。

事前に準備すること

事前に準備しておくのは、出産予定日と職場復帰の予定日を正しく決めておくことです。申込みに必要な書類や証明は自治体によって異なるため、申込み前に案内の一覧を確かめましょう。オンライン申請ができる場合は、利用するサイトや登録の方法も事前に見ておくと手続きがスムーズです。受付期間は決まっているため、カレンダーに書き込んで管理すると安心です。

産休中の保活の進め方は、準備を一つずつ済ませていくことが近道になります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

産休中の保活の進め方で確かめること

お住まいの自治体で、産休中から申込めるかを確かめる

申込みの受付開始日と締切日を、カレンダーに書き込む

対象となる人の条件（産休・育休の取得中か取得予定か）を見る

満3歳未満と満3歳以上の認定区分の違いを知る

育休の延長や産休の繰上げ・繰下げの予定を、窓口に伝えておく

よくある質問